● Что это
Что такое PiF и оценка потенциала
PiF (Potential in Focus) — методика оценки потенциала, разработанная ЭКОПСИ. Используется крупными компаниями, в том числе Сбером, при отборе и формировании кадрового резерва.
Многоэтапная структура
PiF — это не один тест, а несколько серий заданий, оценивающих разные параметры потенциала. Структура зависит от конкретной процедуры оценки.
Обучаемость и аналитика
Оценивается способность быстро разбираться в новой информации и решать нестандартные задачи — главный маркер потенциала.
Лидерский потенциал
PiF измеряет способность быть успешным в новом виде деятельности — в более сложных и нестандартных условиях, чем текущая роль.
Длинный формат
Это длинная оценка: точная длительность зависит от структуры конкретной процедуры. Перед стартом отдельно разбираем структуру и согласуем время по этапам.
Чем PiF отличается от SHL и Talent Q
SHL и Talent Q обычно измеряют отдельные способности: числовые, вербальные, логические навыки в моменте. PiF же оценивает комплексный потенциал — способность человека расти и быть успешным в принципиально новых условиях.
Поэтому PiF длиннее и структурно сложнее: включает несколько серий заданий на разные параметры — обучаемость, аналитическое мышление, инициативность, адаптивность. Это не «тест на полчаса», а полноценная многоэтапная оценка.
Перед тем как взяться за PiF, мы отдельно разбираем структуру конкретной оценки, её длительность и блоки. Только потом подтверждаем, сможем ли помочь под ваш срок.