● Бесплатно · без регистрации
Тренажёры и тесты,
которые честно бесплатны
Профориентация и подготовка к оценке при найме: Голланд, Климов, Овчарова, DISC, икигай, мини-тренажёры в стиле SHL и тест на внимательность. Результат — сразу на странице: без email, без регистрации, без «отправим на почту».
● Каталог
Все бесплатные тесты
Три группы: тренажёры для подготовки к оценке при найме, профориентация для выбора направления и методики самопознания. Всё бесплатно, без регистрации, результат сразу.
● При найме
Готовитесь к тесту работодателя
Мини-тренажёры в стиле форматов оценки: тот же тип заданий и таймер, но вопросы написаны сами — реальные тесты не копируются. Пройдите замер, посмотрите разбор, повторите через день-два.
Мини-числовой (SHL) →
8 задач: проценты, графики, таблицы. Таймер — минута на задачу, как в реальном числовом блоке. В конце — процент и разбор каждой задачи.
Мини-вербальный (SHL) →
8 утверждений «Верно / Неверно / Нельзя сказать» по трём коротким текстам. Отвечать можно только на основании текста — правило настоящего вербального теста.
Тест на внимательность →
10 заданий на концентрацию: последовательности, поиск детали, сравнение строк. Формат для операторов, администраторов, аналитиков.
● Выбор профессии
Выбираете направление
Классические методики профориентации: код из трёх букв, ведущий тип «человек–…», ведущие мотивы выбора. Совпадение выводов двух-трёх методик — сильный сигнал.
Тест Голланда (RIASEC) →
42 пары занятий, ~7 минут. Код из трёх букв: тип личности, описание и подходящие направления профессий.
Тест Климова (ДДО) →
20 пар занятий, ~4 минуты: пять типов «человек–природа», «человек–техника», «человек–человек», «человек–знак», «человек–художественный образ».
Методика Овчаровой →
20 утверждений, ~5 минут: какие мотивы на самом деле движут вашим выбором — практические, социальные, престижные.
Гид «Тест на выбор профессии» →
Большой текст без прохождения: какие бывают тесты выбора, что каждый измеряет и как не купить себя самообманом.
Матрица выбора профессии →
Рабочий инструмент: как свести «люблю, умею, нужно, платят» в таблицу и принять решение по критериям, а не по настроению.
● Самопознание
Хотите понять себя
Вопрос не «куда идти», а «какой я»: рабочий стиль, центр тяжести, ценности, что тормозит рост. Результаты — ориентир для размышления, а не приговор.
DISC-тест →
24 блока, ~5 минут: доминирование, влияние, постоянство, соответствие. Поведенческий профиль, который часто спрашивают работодатели.
Тест икигай →
20 утверждений, ~5 минут: пересечение четырёх кругов — что любите, в чём сильны, что нужно миру и за что платят.
Карьерные якоря Шейна →
Разбор всех 8 якорей: от чего вы отказывались — там и якорь. Для решений «остаться или уйти» и вопросов про мотивацию.
Тест на карьерный рост →
Что реально тормозит ваш рост: роль, навыки, окружение или ожидания. Разбор типовых ловушек и проверочных вопросов.
Как пользоваться каталогом
Выбираете профессию или меняете направление. Начните с теста Голланда — он даёт самую полную картину: код RIASEC и список направлений. Затем пройдите тест Климова и методику Овчаровой: они смотрят на выбор с других сторон, а совпадение результатов трёх методик — сильный сигнал.
Готовитесь к оценке при найме. Ваши инструменты — группа «При найме»: мини-тренажёры и тест на внимательность. Они не копируют реальные тесты (это чужая интеллектуальная собственность), но воспроизводят формат и темп: те же типы заданий, тот же таймер на вопрос. Пройдите baseline, посмотрите разбор, потренируйтесь — и при желании приходите за помощью с реальным тестом: это профильная услуга сайта.
Понять себя. DISC покажет, как вы работаете, икигай — где пересекаются любовь, умение, польза и деньги. Якоря и гид по карьерному росту пригодятся, когда вопрос не «куда идти», а «что со мной не так на этом месте».
Прохождение любого тренажёра сохраняется в браузере автоматически. Обновили вкладку — продолжите с того же вопроса. Начать заново можно в один клик прямо с экрана результата. Все тренажёры бесплатны всегда: платная только расшифровка результата человеком.
Ещё по теме
Для тех, кто уже на этапе отбора — разбор психологических тестов при приёме на работу. Для HR — страница про оценку персонала.
● FAQ
Частые вопросы
Все тесты на сайте бесплатные?+
Нужно ли регистрироваться или вводить email?+
Чем профориентационные тесты отличаются от тестов при найме?+
Какой тест пройти первым?+
● Если тест уже пришёл
Поможем с реальным тестом
Бесплатные тренажёры — для подготовки. Если тест при найме уже назначен и времени мало — пришлите приглашение и срок: скажем, сможем ли взять задачу.
Написать в Telegram Написать в MAX