Подбор кандидатов
Отсечь поток до дорогих интервью: числовые и вербальные блоки способностей плюс опросник личности под роль. Экономит часы руководителей на первом скрининге.
● Для HR и собственников · B2B
Оценка персонала:
тестирование под вашу задачу
Подбор, аттестация, кадровый резерв. Помогаем выстроить тестирование сотрудников: выбираем форматы под позицию, разбираем результаты, объясняем, что с ними делать. Работаем с числовыми, вербальными и логическими блоками и опросниками личности.
● Задачи
Зачем компании тестируют людей
Оценка персонала окупается там, где цена ошибки в людях высока: массовый подбор, продажи, финансовые и операционные роли, управленческие назначения.
Аттестация сотрудников
Проверка фактического уровня: кто готов к следующей роли, у кого дефицит базовых навыков, где нужно обучение, а где — ротация. Материал для честных кадровых решений.
Кадровый резерв
Оценка потенциала перед программами развития: тесты способностей, мотивация и ценности, поведенческий профиль. Показывает, в кого вкладываться, а не только «кто хороший».
Разбор результатов
Интерпретация отчётов по тестам: что означает перцентиль кандидата для конкретной вакансии, где красные флаги, а где шум. Отдельная услуга по уже проведённой оценке.
Как мы работаем с B2B-задачами
Начинаем с вопроса «зачем», а не «какой тест». Формат подбирается под решение, которое вы примете по результату: если решение — «брать или не брать» на массовую позицию, достаточно короткой батареи способностей; если — «кому отдать направление», нужны опросники и интервью по компетенциям. Тест ради теста только раздражает кандидатов.
Не привязаны к одной платформе. Работаем с распространёнными форматами — SHL, Talent Q, OnTarget и российскими аналогами — поэтому советуем то, что решает задачу, а не то, что удобнее продать. Если у вас уже есть подписка на платформу, поможем настроить оценку внутри неё и обучить HR читать отчёты.
Кандидатская сторона — тоже наша специализация. Мы ежедневно помогаем людям проходить эти же тесты при найме, поэтому знаем формат изнутри: где кандидаты ошибаются, какие задания дискриминируют слабо, а какие хорошо разделяют сильных и слабых. Это делает наши B2B-рекомендации практичными, а не методологическими.
Формат сотрудничества гибкий: разовая консультация по выстраиванию оценки, регулярная поддержка подбора или разбор отчётов пачкой. Стоимость зависит от объёма и фиксируется до старта работ. Первый шаг — короткий диалог в Telegram: опишите ситуацию, сколько людей и на какие роли, что уже пробовали.
Что можно посмотреть до диалога: обзор форматов тестов при приёме на работу и бесплатные тренажёры — на них можно посмотреть, как устроены современные тесты, глазами кандидата.
● FAQ
Частые вопросы B2B
Вы проводите оценку персонала для компаний?+
Да, это одно из направлений работы: помогаем работодателям выстраивать тестирование кандидатов и сотрудников — от выбора форматов до интерпретации результатов. Задачи бывают разные, поэтому сначала обсуждаем ситуацию в Telegram и собираем предложение под неё.
Что дешевле: купить платформу или собрать оценку из тестов?+
Зависит от потока найма. До нескольких десятков позиций в год платформа обычно избыточна: дешевле собрать оценку из готовых валидированных блоков и поручить интерпретацию специалисту. Сотни позиций и регулярный поток — наоборот, окупается подписка на платформу с автоматическими отчётами.
Можно ли тестировать уже работающих сотрудников?+
Можно и часто нужно: аттестация, кадровый резерв, перемещения. Формат тот же, что при найме — тесты способностей и опросники, — но интерпретация мягче: цель не отсечь, а понять, кому какое развитие подойдет. Обратно совместимо: результаты показывают и дефициты команды.
● Следующий шаг
Обсудим вашу задачу в Telegram
Напишите, сколько людей и на какие роли, что уже пробовали и какое решение нужно принять по результату оценки. Ответим с конкретным предложением: форматы, объём, стоимость.
Написать в Telegram● Похожее
Что ещё посмотреть
Тесты при приёме на работу →
Обзор всех форматов оценки при найме: от числовых блоков до опросников личности.
Бесплатные тренажёры →
Каталог тестов: глазами кандидата — то, что проходят ваши соискатели.
Формат SHL →
Самый распространённый формат оценки способностей при найме.
Тарифы и услуги →
Помощь кандидатам и компаниям: условия и порядок работы.