Что такое тест PiF и чем он отличается от SHL

Что такое PiF

PiF (Potential in Focus) — тест оценки потенциала, разработанный компанией ЭКОПСИ Консалтинг (направление Digital Assessment). Измеряет лидерский и управленческий потенциал — способность человека быть успешным в новом виде деятельности, в более сложных и нестандартных условиях, чем его текущая роль.

Что измеряет PiF

• Обучаемость: способность быстро разбираться в новой информации
• Аналитическое мышление: навык решать нестандартные задачи
• Инициативность: склонность действовать, а не ждать
• Адаптивность: способность менять подход под новые условия

Чем PiF отличается от SHL и Talent Q

Главное отличие: SHL и Talent Q измеряют отдельные способности — числовые, вербальные, логические навыки в моменте. PiF же оценивает комплексный потенциал — способность человека расти и быть успешным в принципиально новых условиях.

Кто использует PiF

По открытым данным, PiF применяется в крупных российских компаниях — прежде всего там, где строят кадровый резерв и оценивают управленческий потенциал сотрудников и кандидатов. Конкретный состав компаний и блоков зависит от работодателя: точную структуру смотрите в вашем приглашении на оценку.

Сколько времени занимает

PiF — это длинный формат в отличие от SHL/Talent Q (35–90 минут). Включает несколько серий заданий, оценивающих разные параметры потенциала. Точная длительность зависит от конкретной процедуры оценки.

Что делать, если PiF уже пришёл

Перед тем как взяться за PiF, мы отдельно разбираем структуру конкретной оценки, её длительность и блоки. Только потом подтверждаем, сможем ли помочь под ваш срок. Это единственный формат, который всегда оценивается индивидуально.