● PiF · ЭКОПСИ · 6 мин чтения
Что такое тест PiF и чем он отличается от SHL
PiF (Potential in Focus) — это не просто тест, а многоэтапная оценка управленческого потенциала. Разработан компанией ЭКОПСИ Консалтинг, используется более чем 2000 компаний, в том числе Сбером. Разбираем, что он измеряет и чем отличается от привычных тестов SHL и Talent Q.
Что такое PiF
PiF (Potential in Focus) — тест оценки потенциала, разработанный компанией **ЭКОПСИ Консалтинг** (бренд Digital Assessment). Измеряет лидерский и управленческий потенциал — способность человека быть успешным в новом виде деятельности, в более сложных и нестандартных условиях, чем его текущая роль.
Что измеряет PiF
- Обучаемость: способность быстро разбираться в новой информации
- Аналитическое мышление: навык решать нестандартные задачи
- Инициативность: склонность действовать, а не ждать
- Адаптивность: способность менять подход под новые условия
Чем PiF отличается от SHL и Talent Q
Главное отличие: SHL и Talent Q измеряют **отдельные способности** — числовые, вербальные, логические навыки в моменте. PiF же оценивает **комплексный потенциал** — способность человека расти и быть успешным в принципиально новых условиях.
Кто использует PiF
PiF активно используется Сбером в процедурах оценки персонала и формирования кадрового резерва. Также применяется другими крупными компаниями — Росатом, Ростех, Газпром, РЖД — для оценки управленческого потенциала сотрудников и кандидатов.
Сколько времени занимает
PiF — это **длинный формат**, в отличие от SHL/Talent Q (35–90 минут). Включает несколько серий заданий, оценивающих разные параметры потенциала. Точная длительность зависит от конкретной процедуры оценки.
Что делать, если PiF уже пришёл
Перед тем как взяться за PiF, мы отдельно разбираем структуру конкретной оценки, её длительность и блоки. Только потом подтверждаем, сможем ли помочь под ваш срок. Это единственный формат, который всегда оценивается индивидуально.